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                      建黨百年

                      賡續紅色基因 以“六個必須”傳家寶建功新時代 發布時間:2021-06-22

                             在中國共產黨的百年光輝歷程中,國有企業始終堅定不移聽黨話、跟黨走,以高度的政治責任感和歷史使命感,為革命斗爭勝利和經濟社會發展作出了重大貢獻,為民族和人民建立了偉大的歷史功勛。中糧集團是與共和國同齡的中央企業,無論是早期單純的貿易公司,還是全產業鏈糧油食品企業,再到今天逐步發展成為保障國家糧食安全的中堅力量、糧食領域的“國之重器”,始終都秉承“忠于國計、良于民生”的紅色基因,形成了“六個必須”的基本經驗。這些經驗成為中糧堅守“為國謀糧”的職責使命、彰顯大國重器的傳家法寶。

                             必須始終把堅持黨的領導、加強黨的建設作為企業的“根”和“魂”,保證黨和國家方針政策、重大部署在企業貫徹執行,成為黨和國家最可信賴的依靠力量

                             習近平總書記深刻指出,堅持黨的領導、加強黨的建設,是我國國有企業的光榮傳統,是國有企業的“根”和“魂”,是我國國有企業的獨特優勢??v觀黨的百年歷史,我們黨始終堅持對國有企業的領導,把黨的領導和黨的建設緊密地結合在一起,國有企業黨的建設在探索中前進,在變革中完善。中糧自成立之日起,就把堅持黨對企業的領導作為最高政治原則。黨的十八大以來,中糧集團黨組堅決落實習近平總書記“中國人的飯碗任何時候都要牢牢端在自己手上”的重要指示精神,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,踐行“兩個維護”,用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。黨組堅持一切工作都聚焦發揮維護國家糧食安全的大國重器作用來謀劃和推動,研究確定“市場化、國際化、防風險、高質量”12字工作原則,進一步鞏固國家糧油食品全球供應鏈建設的主力軍和國家隊地位。黨組堅持把黨的領導融入公司治理各環節,推動落實“黨建進章程”、黨委(黨組)書記和董事長“一肩挑”、黨組織研究討論作為企業決策重大事項前置程序,使黨的全面領導制度上有規定、程序上有保障、實踐中有落實。實踐證明,堅持黨的領導是國有企業的本質屬性要求,是國有企業取得一系列成就的關鍵因素和根本保證,也是深化國有企業改革必須堅守的政治方向、政治原則。進入新發展階段,中糧集團更要旗幟鮮明講政治,把落實“兩個維護”作為首責,把聽黨話跟黨走作為天職,堅決扛起做強做優做大國有資本的光榮使命,堅持用高質量黨建引領企業高質量發展。

                             必須始終堅持站在政治和全局高度思考業務,牢固樹立“一盤棋”思想,把國有企業工作放到黨和人民事業的大局中去思考、定位、謀劃,做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局,確保國有企業改革發展的正確方向

                             習近平總書記深刻指出,國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量??v觀我國社會主義建設、改革和發展歷程,國有企業始終都是壯大綜合國力、促進經濟社會發展的重要力量,發揮著不可替代的“壓艙石”作用。中糧集團70余年發展歷程中,每一次改革轉型都服從國家戰略、體現國家意志、突出國家利益。建國初期,老一輩“中糧人”白手起家、艱苦創業,有效開展對外經營活動,為保障國內糧油供給和國民經濟恢復發展作出突出貢獻。計劃經濟時期,在為國家出口創匯的同時,也在國內國際兩個市場之間架起了一座橋梁。上世紀八十年代末,與全國糧油食品分公司脫鉤,實現了由管理型企業到市場化經營型企業的轉型。黨的十八大以來,堅決貫徹落實習近平總書記打造中國人自己的國際大糧商的指示要求,抓住時機海外并購,開啟了利用兩個市場兩種資源為國謀糧新征程。實踐證明,國有企業是經濟組織,更是黨領導的政治組織,任何時候任何情況下,都必須堅守正確的政治定位,都必須站在黨和國家全局高度思考、謀劃和推進工作。進入新發展階段,我們將從一脈相承的歷史中回答中糧是誰、從哪里來、到哪里去的時代之問;緊緊扭住為國謀糧這個中心任務,按“大食物觀”要求,統籌推進糧、油、糖、棉、肉、乳業務建設,切實提高保障國家糧食安全的底氣和實力。

                             必須始終堅持準確把握時代脈搏和歷史大勢,勇于適應不同階段形勢任務變化,到中流奮楫擊水,在與時代同行中永葆生機活力

                             習近平總書記深刻指出,只有順應歷史潮流,積極應變,主動求變,才能與時代同行。長期以來,以毛澤東、鄧小平等為代表的一批中國共產黨人,團結帶領全黨全國各族人民攻堅克難、化危為機,一路昂揚前行。以習近平同志為核心的黨中央,堅持統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局,帶領全國各族人民推動黨和國家事業發生歷史性變革、取得歷史性成就。70多年來,中糧集團已經發展成為中國農糧行業領軍者,成為全球布局、全產業鏈的國際大糧商。這70年,正處世界大變革大調整、國家大發展大變化之中,數以萬計的國企、私企、外企和混合所有制企業在廣袤的中國大地上爭雄逐鹿。正是因為中糧面對外貿體制改革、加快建立市場經濟、加入世界貿易組織、國有資本投資公司改革等不可逆轉的歷史潮流時,準確識變、科學應變、主動求變,搶抓歷史機遇,勇于乘勢而上,才能最終找到適合自己的發展道路和商業模式。實踐證明,順應歷史方向,堅持變中求進,才能走出一條質量更高、效益更好的發展新路,這也是國有企業基業長青、行穩致遠的必然要求。進入新發展階段,中糧集團仍將做堅定者不做猶豫者、做奮進者不做懈怠者、做搏擊者不做畏難者,觀大勢、謀全局、抓大事,敢于研判決斷,善于化危為機,勇于擔當作為,在與時代同行中永葆生機活力。

                             必須始終堅持把改革創新擺在企業發展全局的核心位置,持久激發治企興企強企的強大動力,在變革重塑中不斷開新圖強

                             習近平總書記深刻指出,要破解發展中面臨的難題、化解來自各方面的風險挑戰,推動經濟社會持續健康發展,除了深化改革開放,別無他途。作為國有重要骨干企業,中糧的成長發展史,也是一部改革創新史。20世紀50年代,中糧開創我國進料加工貿易;60年代,開創供應港澳鮮活易腐商品“三趟快車”;70年代,開創中國貿易的第一筆期貨貿易;80年代,采取借船出海、借雞下蛋的方式,開始涉足糧油加工、物業開發、酒店經營等新領域;90年代,在香港成功收購兩家上市公司,開創國有外貿企業先河;本世紀頭10年,逐步開啟“全產業鏈糧油食品企業”的新模式。2018年以來,在高質量發展目標牽引下,堅持市場化方向、堅定國際化道路、堅守防風險底線,經營業績一年一個新臺階,為國謀糧能力和實力顯著提升。2020年,中糧全年實現營收5303億、利潤總額206億,超同期、超歷史、超預算、超預期,實現“十三五”圓滿收官。實踐證明,改革創新是發展之基、力量之源、制勝之本。進入新發展階段,中糧集團將把改革創新進行到底,不斷以理念創新、模式創新、機制創新、技術創新和產品創新引領中糧事業開新圖強。

                             必須始終堅持打造對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的領導班子,為企業改革發展掌舵領航,引領企業沿著正確的方向不斷前進

                             習近平總書記深刻指出,國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干,是治國理政復合型人才的重要來源。國有企業領導人員必須做到“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”。中糧各級黨員領導干部時刻牢記“自己是黨的干部”的身份和使命,始終保持建黨建司時的奮斗精神,忠實履行好為國謀糧的政治責任。黨的十八大以來,中糧黨組堅持新時代黨的組織路線,堅持黨管干部、黨管人才原則,切實把好干部選出來用起來,大力提升企業領導人員政治素質和專業化水平。堅持以制度建設為抓手,制定出臺領導人員“能上能下”、領導班子和領導人員考核評價等“7+1”項制度,實行三年任期責任制考核,強化考核結果剛性運用,進一步激發廣大干部員工擔當作為的精氣神。堅持嚴管與厚愛相結合,落實“三個區分開來”要求,真正為勇于負責的干部負責、為勇于擔當的干部擔當。實踐證明,領導人員隊伍建設是國有企業黨的建設的重點,也是落實黨對國有企業領導的關鍵。進入新發展階段,中糧要始終堅持黨管干部和黨管人才原則,著力把講政治、顧大局,專業能力突出、業績表現優異的干部放在關鍵崗位上,更好激發改革發展的生機活力,凝聚攻堅克難的強大力量。

                             必須始終堅持著眼打造共同的精神家園和價值追求,用具有特色的先進文化凝心聚力,助力中華民族的偉大復興 

                             習近平總書記深刻指出,在一百年的非凡奮斗歷程中,形成了井岡山精神、長征精神、遵義會議精神、延安精神、西柏坡精神、紅巖精神、抗美援朝精神、“兩彈一星”精神、特區精神、抗洪精神、抗震救災精神、抗疫精神等偉大精神,構筑起了中國共產黨人的精神譜系。國有企業把自己的根深深扎在紅色基因沃土上,形成了獨具特色的管理模式,涌現出富有紅色基因的企業文化。早在上個世紀50年代,中糧就提出“中糧無小事”“把進出口工作當成國家重大政治任務去完成”,反映了建國之初中糧人胸懷大局、報效祖國的高度覺悟。1988年,總公司與分公司脫鉤后,為團結鼓舞全體員工提振信心、尋找出路,形成“團結、開拓、守信、實效”的中糧精神。1995年,中糧提出“練好腰功腿功,提倡釘子精神孫子精神,發揚艱苦奮斗優良傳統”,引導全體干部員工轉變經營觀念和工作作風,更好適應市場化經營和競爭。2005年,為適應重組并購增加、中糧業務領域急劇擴大的形勢,提出“忠于國計,良于民生”“大中糧無邊界”,大力倡導陽光、直接、透明的文化。2016年,集團黨組提出“嚴、實、廉”的工作作風。2018年,新一屆集團黨組肩負起打造國際一流大糧商責任和使命,培育了“敢于戰斗、勇于勝利,團結協作、相互信任,充滿關愛、陽光透明”的團隊精神,形成了具有新時代中糧特色的優秀企業文化。實踐證明,一個國家要實現奮斗目標,既要不斷地豐富物質財富,也要不斷地豐富精神財富。進入新發展階段,中糧要充分繼承和弘揚好中國共產黨人的精神譜系,發揮先進文化引領作用,為堅定履行好央企經濟責任、政治責任、社會責任提供堅強保證。

                             回望百年奮斗路,眺望前方奮進路,我們要從黨的輝煌歷史中汲取前進的力量,更加緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,傳承紅色基因,牢記初心使命,立足新發展階段,完整準確全面貫徹新發展理念,積極服務和融入新發展格局,以改革創新推動企業高質量發展,為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢貢獻力量。

                       

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